Duurzame inzetbaarheidInzetbaarheid van belang voor zowel de werkgever als de werknemer

Medewerkers zijn duurzaam inzetbaar als ze nu en in de toekomst gezond werken en plezier hebben in het werk dat ze doen.

Onderzoek naar duurzame inzetbaarheid

Uit onderzoek naar duurzame inzetbaarheid komen de volgende resultaten naar voren:

  • Elke euro die wordt geïnvesteerd in duurzame inzetbaarheid levert 3 euro op
  • duurzaam inzetbare medewerkers werken productiever
  • duurzaam inzetbare medewerkers verzuimen minder 
  • duurzaam inzetbare medewerkers halen hun pensioen zonder problemen
  • duurzaam inzetbare medewerkers zijn flexibeler en hebben meer initiatief

Wanneer ontstaat duurzame inzetbaarheid?

Medewerkers zijn duurzaam inzetbaar als het werk dat ze doen past bij hun wensen en capaciteiten. Aangezien zowel werk als de wensen en capaciteiten van mensen aan verandering onderhevig zijn, is het werken aan duurzame inzetbaarheid een dynamisch proces.

Hoe werkt Triple i Human Capital aan duurzame inzetbaarheid?

Triple i Human Capital helpt organisaties en medewerkers naar duurzame inzetbaarheid door de passing van werk en medewerker te optimaliseren. Bijvoorbeeld door met het Energiekompas de passing te onderzoeken. Hierdoor wordt duidelijk waar de inzetbaarheid uit de pas loopt, zodat daar gericht op kan worden ingegrepen met beleidsmatige interventies op het gebied van taakontwerp, leiderschap of organisatie inrichting.

 

Wilt u meer weten? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op!

 

Energiekompas

Inzicht in uw energie-hefbomen en richting geven aan uw medewerkers? 

> Lees meer

Vrijblijvend contact


Vult u alstublieft alle velden in.
Na het versturen nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.

Triple i  Human Capital.  IDEAS. INSIGHTS. IMPACT.

Lees meer over onze werkwijze