Wij doen goed onderzoek, met valide en makkelijk te begrijpen modellen.

Maar wat te doen met onze scherpe inzichten? Te vaak belandden ze ongebruikt in de lade. En dat is zonde en onnodig.

Om moderne organisaties te helpen maakten wij online dashboards die gebruikt worden om structurele verbetering van mentale energie te stimuleren. Hieronder ziet u hoe dat werkt.

Waan van de dag? Doe het anders!

Iedereen weet dat werken aan mentale energie belangrijk is, voor zowel de werknemer als de werkgever. Maar zelden is het heel urgent. De dagelijkse sleur van dossiers, klantvragen, projecten en de werkvoorraad vragen directe aandacht. Waardoor we het belangrijke blijven werken aan meer energierijk werk vergeten. Met de inzet van EnergieKompas dashboards en het organiseren van teamdialogen in plaats van het doen van louter onderzoek waarborgen we de juiste aandacht voor mentale energie.

De medewerker is aan zet, de organisatie faciliteert

Centraal staat dus het uitgangspunt dat de medewerker regie neemt en de organisatie (en het leiderschap) faciliteert. Daarvoor zijn 2 tools beschikbaar die op elkaar ingrijpen.

Online teamdashboard

1. Medewerkers bekijkt EnergieKompas teamscores

Op basis van de resultaten van de EnergieKompas meting verdiepen medewerkers hun kennis van de energievreters en -gevers waarmee het team te maken heeft.

2. Medewerkers stemmen op prioriteiten en delen verbeterideeën

Iedere medewerker geeft in eigen tijd en op eigen tempo aan waar aandacht nodig is door prioriteiten aan te geven en verbeterideeën te delen

3. In 6 stappen is de medewerker klaar.

In 10 minuten is de medewerker klaar en wordt hij/zij gestimuleerd om collega’s ook te betrekken.

verdieping op thema
prioriteiten en verbeterideeën
In 6 stappen is de medewerker klaar

Structurele verbetering van mentale energie gebruik de Energiekompas dashboards

Wat zeggen gebruikers over het dashboard

Gaf duidelijk inzicht in de scores van onze unit, ook in relatie tot de restvan de organisatie. Bij de toelichting werd ook duidelijk gemaakt hoe het zich verhoudt tot de rest van Nederland.

Het geeft een heel goed beeld van de situatie en is duidelijk en handig in gebruik

Eenvoudig te bedienen

De flimpjes met de uitleg zijn heel handig

Duidelijke vraagstelling en een veelzijdigheid van keuzes om te prioriteren

Management dashboard

1. De leider van het team krijgt inzicht in de deelnamegraad van de stemming

Voor effectieve verbetering is een hoge deelnamegraad nodig. De leider kan dit real-time volgen om zodoende te sturen op een goede voorbereiding van de teamdialoog

2. De leider van het team heeft inzicht in de gegeven prioriteiten en gedeelde verbeterideeën

De stemming op verbeterprioriteiten geeft de leider real-time inzicht in het draagvlak voor verbetering in het team en concrete verbetervoorstellen die besproken kunnen worden.

3. HR-staf en management heeft overzicht in de teamenergie én het draagvlak voor verbetering

HR en management houdt overzicht over de teams, waardoor gericht gestuurd kan worden (op aandacht voor de dialoog in teams) en de beleving achter de onderzoeksresultaten inzichtelijk wordt.

deelnamegraad van de stemming
stemming op verbeterprioriteiten

Meer weten over deze dashboards

We geven graag een demo. Vul onderstaande gegevens in en wij nemen direct contact met u op.

Rondleiding dashboard

Bekijk meer video’s over onze dashboards