Sector Zorg & Welzijn
In de zorg werken veel mensen met hart en ziel voor anderen. Hoe zorgen we ervoor dat ze excellente zorg kunnen blijven bieden?
In de zorg is mentale energie en werken aan werkdruk een belangrijk thema. Omdat het gaat over optimale inzet van mensen, over behoud van personeel, kwaliteit van zorg en daarmee over een gezonde en sterke sector. Nu en in de toekomst.
Idee
Met onze wetenschappelijke kennis geven we mensen en zorgorganisaties een degelijke basis voor verstandig vitaliteitsbeleid.
Inzicht
Met ons EnergieKompas leveren we scherpe inzichten die richting geven voor het vergroten van mentale vitaliteit van zorgprofessionals op de werkvloer.
Impact
De gegeven inzichten dragen bij aan impactvolle verandering als onderdeel van de verbeterdialoog tussen zorgprofessionals en het management. Door professionele zeggenschap te stimuleren.
EnergieKompas Zorg
Hoe weten zorgprofessionals een goede balans te handhaven in het complexe zorgveld van alle dag? En als er van hen verwacht wordt dat ze professionele zeggenschap nemen, worden ze daar dan wel optimaal in gefaciliteerd door een ondersteunende organisatie?
Met het EnergieKompas Zorg maakten wij een unieke aanpak die zich richt op het versterken van de energiebalans van zorgprofessionals. Zodat we de uitdagingen van de toekomst aankunnen, zonder dat dat ten koste gaat van hun welzijn.
Het EnergieKompas Zorg is een voor de zorg op maat gemaakt meetinstrument dat een stevige basis biedt voor individuele, team- en organisatieontwikkeling op het gebied van mentale vitaliteit. Het werkt als volgt:
- Elke medewerker vult een vragenlijst in en ontvangt een persoonlijk energierapport
- Elk teams ontvangt een dashboard met resultaten, waarmee ze aan de slag gaan. Zelfstandig of begeleid door (HR) professionals
- De zorgorganisatie ontvangt analyses, advies, maakt beleid en stuurt het teamproces
In onze werkwijze gaan we uit van een heldere rolopvatting (medewerker neemt regie, leiding geeft ruimte én sturing) en sluiten we altijd aan bij bestaande programma’s en initiatieven in de zorgorganisatie.
In 2024 verscheen er een interessante meta-analyse (waarin de resultaten van tientallen studies naar hetzelfde onderwerp in samenhang worden geanalyseerd) naar welzijn in de Europese gezondheidszorg.
Hieruit werden drie lessen getrokken:
- Hindernis- en dreigingseisen zijn schadelijker voor het welzijn van medewerkers dan werkdruk an sich. Vooral rolproblemen en -conflicten en werk-thuis conflicten blijken stressvol te zijn.
- Energiebronnen spelen een belangrijke rol bij het beschermen en bevorderen van het welzijn van medewerkers op de lange termijn. Vooral controle (autonomie) en steun (interpersoonlijk) zijn hierbij van belang.
- Zowel team als organisatie, leiderschap en persoonlijke factoren zijn van belang voor het welzijn van zorgprofessionals.
We voerden een onderzoek uit onder zorgprofessionals en konden daar de volgende inzichten uit halen in relatie tot de gemiddelde Nederlander:
- De werkdruk is iets hoger dan gemiddeld en vooral emotioneel en lichamelijk belastend.
- Men heeft relatief veel last van bureaucratie.
- Regelruimte en inspraak is minder hoog, waardoor men zich beperkt voelt in de eigen autonomie. Het niveau van job crafting is ook relatief laag. Dat wil zeggen dat men niet actief het eigen werk aanpast aan de eigen wensen.
- Het werk wordt wel als zinvol en afwisselend ervaren en men kan goed de eigen vaardigheden in het werk kwijt.
- Er is relatief weinig contact met leidinggevenden.
Sommige van onze relaties in de zorg & welzijn sector
Wat levert het een typische organisatie op om aan mentaal vitaal te werken?
Dit betekent bij een organisatie met 2200 medewerkers en een loonsom van 58 miljoen, een verloop van 12% en een verzuim van 9% al een kleine 700.000 euro aan jaarlijks potentieel kan realiseren.
Whitepapers voor de Zorg
Een greep uit onze inzichten die voor de Zorg van belang zijn.
Meer informatie over mentale vitaliteit in de sector Zorg & Welzijn
Bevlogenheid, werkdruk, stress en burn-out. Het zijn veel besproken thema’s. We houden u op de hoogte van de ontwikkelingen. Ook vanuit de wetenschap.
Kijken in de sociologische ziel
Kijken in de sociologische ziel Boekbespreking De burn-out paradox Geschiedenis van een ongrijpbare maatschappijziekte door Mattias Van Hulle
Podcast Indeed – Werken aan groei – Wilmar Schaufeli
Podcast: Investeren in bevlogen medewerkers loont Mensen worden gelukkig van een droombaan. Maar hoe vind je die? En
‘Als je op het werk alleen maar geeft en weinig terugkrijgt, gaat er echt iets stuk’
Professor Wilmar Schaufeli (KU Leuven en Universiteit Utrecht) boog zich meer dan dertig jaar over burn-out en blijft