16. Mindfulness op het werk: hype of een waardevolle interventie? Wat HR hiervan kan leren
admin2026-08-17T09:43:01+02:00In mijn blogs bespreek ik meestal één recent wetenschappelijk artikel en vertaal ik
15. Vakantie werkt beter dan we dachten: wat HR kan doen om medewerkers écht te laten herstellen
admin2026-07-03T17:06:21+02:00"Ik ben toe aan vakantie." In deze periode van het jaar hoor ik
14. Wat levert een beter psychosociaal werkklimaat eigenlijk op?
admin2026-06-15T13:29:23+02:00Waarom investeren in bevlogenheid, goed leiderschap en sociale steun niet alleen goed is
Wat maakt en breekt welzijn?
admin2026-06-02T16:10:13+02:00Historisch perspectief op de belangrijkste drivers van burn-out en bevlogenheid in Nederland. 2013-2025
13. Waarom performance management vaak averechts werkt — en wat wél helpt
admin2026-05-18T09:22:01+02:00Performance management is in veel organisaties bijna vanzelfsprekend geworden. Medewerkers formuleren doelen, leidinggevenden
12. Waarom organisatie-interventies wél werken – maar vaak niet zoals je denkt
admin2026-04-17T10:59:18+02:00Als ik met HR-professionals spreek over burn-out en duurzame inzetbaarheid, hoor ik vaak
11. Waarom HR vaak niet doet wat de wetenschap al lang weet
admin2026-03-18T09:18:57+01:00HR staat onder toenemende druk. Van HR wordt allang niet meer alleen verwacht
10. Stop met generatiehokjes: HR wint pas echt met levensfase-denken
admin2026-02-19T11:14:39+01:00“Gen Z heeft drie keer per week complimenten nodig, mijn generatie één keer
8. Burn-out in cijfers, preventie in praktijk: HR aan zet
admin2025-12-17T10:20:30+01:00De afgelopen jaren hoor ik in bijna elke organisatie hetzelfde: “De werkdruk is
Regionale samenwerking
admin2025-11-21T10:40:57+01:00Samen met 20 Limburgse Zorgorganisaties werken aan behoud van medewerkers voor zorg en