12. Waarom organisatie-interventies wél werken – maar vaak niet zoals je denkt
admin2026-04-17T10:59:18+02:00Als ik met HR-professionals spreek over burn-out en duurzame inzetbaarheid, hoor ik vaak
11. Waarom HR vaak niet doet wat de wetenschap al lang weet
admin2026-03-18T09:18:57+01:00HR staat onder toenemende druk. Van HR wordt allang niet meer alleen verwacht
10. Stop met generatiehokjes: HR wint pas echt met levensfase-denken
admin2026-02-19T11:14:39+01:00“Gen Z heeft drie keer per week complimenten nodig, mijn generatie één keer
8. Burn-out in cijfers, preventie in praktijk: HR aan zet
admin2025-12-17T10:20:30+01:00De afgelopen jaren hoor ik in bijna elke organisatie hetzelfde: “De werkdruk is
Regionale samenwerking
admin2025-11-21T10:40:57+01:00Samen met 20 Limburgse Zorgorganisaties werken aan behoud van medewerkers voor zorg en
7. Hoe je wetenschap écht kunt laten werken voor je HR-beleid
admin2025-12-03T08:29:32+01:00In mijn werk zie ik één vraag steeds terugkomen bij HR-professionals: hoe vertaal
2. Van wetenschap naar werkvloer: investeren in mentale gezondheid loont – mits je het goed aanpakt
admin2025-08-19T13:59:25+02:00De afgelopen jaren zie ik bij veel organisaties dezelfde worsteling terugkomen: hoe gaan
Doorbreek de cirkel – en zet mentale energie centraal in je jaarplanning
admin2025-06-12T11:01:31+02:00De plannen voor het komende jaar worden op veel plekken alweer gesmeed. Strategische
Webinar: Meer inzicht in verzuim met het EnergieKompas in Xpert Suite
admin2025-06-12T10:04:26+02:00Op 17 juni verzorgen wij samen met Otherside at Work een webinar over
Kan AI de kloof dichten tussen kwantitatief en kwalitatief onderzoek? – Deel 3
admin2025-01-31T12:01:15+01:00Kan AI de kloof dichten tussen kwantitatief en kwalitatief onderzoek? door: