14. Wat levert een beter psychosociaal werkklimaat eigenlijk op?
admin2026-06-15T13:29:23+02:00Waarom investeren in bevlogenheid, goed leiderschap en sociale steun niet alleen goed is
Wat maakt en breekt welzijn?
admin2026-06-02T16:10:13+02:00Historisch perspectief op de belangrijkste drivers van burn-out en bevlogenheid in Nederland. 2013-2025
13. Waarom performance management vaak averechts werkt — en wat wél helpt
admin2026-05-18T09:22:01+02:00Performance management is in veel organisaties bijna vanzelfsprekend geworden. Medewerkers formuleren doelen, leidinggevenden
12. Waarom organisatie-interventies wél werken – maar vaak niet zoals je denkt
admin2026-04-17T10:59:18+02:00Als ik met HR-professionals spreek over burn-out en duurzame inzetbaarheid, hoor ik vaak
11. Waarom HR vaak niet doet wat de wetenschap al lang weet
admin2026-03-18T09:18:57+01:00HR staat onder toenemende druk. Van HR wordt allang niet meer alleen verwacht
10. Stop met generatiehokjes: HR wint pas echt met levensfase-denken
admin2026-02-19T11:14:39+01:00“Gen Z heeft drie keer per week complimenten nodig, mijn generatie één keer
8. Burn-out in cijfers, preventie in praktijk: HR aan zet
admin2025-12-17T10:20:30+01:00De afgelopen jaren hoor ik in bijna elke organisatie hetzelfde: “De werkdruk is
Regionale samenwerking
admin2025-11-21T10:40:57+01:00Samen met 20 Limburgse Zorgorganisaties werken aan behoud van medewerkers voor zorg en
7. Hoe je wetenschap écht kunt laten werken voor je HR-beleid
admin2025-12-03T08:29:32+01:00In mijn werk zie ik één vraag steeds terugkomen bij HR-professionals: hoe vertaal
2. Van wetenschap naar werkvloer: investeren in mentale gezondheid loont – mits je het goed aanpakt
admin2025-08-19T13:59:25+02:00De afgelopen jaren zie ik bij veel organisaties dezelfde worsteling terugkomen: hoe gaan