Sector Arbo & Inzetbaarheid
Het werken wordt steeds uitdagender als gevolg van de krappere arbeidsmarkt, veranderende klantrelaties, toegenomen technologisering en ons onvermogen om daar gezond mee om te gaan. Werkdruk en Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) zijn thema’s die aandacht vragen.
Dit vraagt om een gebalanceerde, moderne en praktische benadering met degelijke wetenschappelijke basis.
Idee
Met onze wetenschappelijke kennis geven we dienstverleners in Arbo & Inzetbaarheid een praktische en degelijke basis voor PSA-beleid
Inzicht
Met ons EnergieKompas leveren we scherpe inzichten die richting geven voor het vergroten van mentale vitaliteit en daarmee weerbaarheid tegen PSA.
Impact
De gegeven inzichten dragen op diverse wijzen bij aan impactvolle verandering in arbeidsorganisaties, vaak als onderdeel van dienstverlening van Arbo & Inzetbaarheidsprofessionals
EnergieKompas PSA
Talloze Bedrijfsartsen, A&O Deskundigen, Arbeidsdeskundigen, Preventiemedewerkers, Coaches en Consultenten zetten zich dagelijks met hun kennis en vaardigheden in om medewerkers en organisaties te helpen inzetbaar te zijn en te blijven.
Voor al deze professionals maakten wij het EnergieKompas PSA (EK-PSA). Dit is een wetenschappelijk ontwikkelde vragenlijst die inzicht geeft in PSA (werkdruk, werkstress, ongewenste omgangsvormen) én in de energiebronnen die beschermen tegen de negatieve effecten van werkdruk. Een gebalanceerde aanpak dus en geheel in lijn met de voorschriften van Inspectie SZW. Het EnergieKompas PSA wordt vaak ingezet als basis voor de RI&E en ook als (E-)PMO of als MTO. Slimme organisaties combineren het instrument dus, we schreven er een white paper over.
Het EnergieKompas PSA is een op maat gemaakt meetinstrument dat een stevige basis biedt voor individuele, team- en organisatieontwikkeling op het gebied van mentale vitaliteit. Het werkt als volgt:
- Medewerker vult vragenlijst in en ontvangt persoonlijk energierapport
- Teams ontvangen dashboards, brengen prioriteiten aan en maken een plan
- Organisatie ontvangt analyses, maakt beleid en stuurt het teamproces
In onze werkwijze gaan we uit van een heldere rolopvatting (medewerker neemt regie, leiding geeft ruimte én sturing) en sluiten we altijd aan bij bestaande programma’s en initiatieven in de organisatie.
Er is veel onderzoek gedaan naar de rol van mentale vitaliteit voor PSA. Hieronder een aantal interessante inzichten.
- Mentale vitaliteit beschermt tegen de negatieve effecten van werkstress
- Werkstress zorgt voor uitval (verzuim en verloop) en ondermijnt daarmee de duurzame inzetbaarheid van personeel
- De kwaliteit van werken (uit de werkcontext) is even belangrijk als persoonlijke factoren en bepaalt in hoge mate of werkdruk nadelig is voor medewerkers
- Inzichten uit het EnergieKompas PSA
Een aantal inzichten uit ons eigen onderzoek
- Hoge werkdruk wordt door ongeveer 20% van de Nederlanders als prettig bestempeld
- Zij zijn vaak bevlogen en vol energie aan het werk
- Ongeveer 18% van de Nederlanders heeft last van verhoogde burn-outklachten.
- Hiervan heeft 4% zeer ernstige klachten, die acute zorg en aandacht vragen
- Pestgedrag komt vaak uit de samenwerking met collega’s voort
- Intimiderend of agressief gedrag komt vaak niet van collega’s maar van mensen van buiten de organisatie
- Energiebronnen als regelruimte, rolduidelijkheid en steun van collega’s helpen in het omgaan met overmatige werkstress
- Persoonlijke factoren kunnen zowel helpen om te gaan met stress (grenzen stellen, veerkracht), maar kunnen ook belemmerend werken (perfectionisme of werkverslaving)
Onze partners in Arbo en Inzetbaarheid
Er zijn diverse partners die gebruik maken van ons EnergieKompas. Dat kan zijn met een licentie voor het gebruik van het EnergieKompas of door het gezamenlijk uitvoeren van projecten ten behoeve van klantorganisaties. Samen met onze partners hebben we impact op de duurzame inzetbaarheid van mensen en daarmee de continuïteit van organisaties.
Adaptics
“Adaptics wil een brugfunctie tussen wetenschap en praktijk vervullen. De samenwerking met TripleI zien wij als een belangrijke bijdrage hierin die zowel in onze basisdienstverlening als richting onze klanten van grote meerwaarde is!”
Academy Coaching
“Met de data uit vragenlijsten stellen wij samen met individuele medewerkers heel concrete coachdoelen én geven wij een gedegen advies aan de organisatie.”
Paradigma Groep
“Door de samenwerking met Triple i onderzoeken we zorgvuldig de bouwstenen van een gezonde organisatie, als start van de FIT strategie die gericht is op het optimaliseren van de FIT voor mens, werk en organisatie.”
Tremonte
“Met de kennis en data van Triple i en de bezieling en kracht van Tremonte worden medewerkers, teams en directies weer duurzaam samenwerkende mensen in organisaties”
ADXpert
“In de samenwerking met Triple i gaan wij verder waar anderen ophouden. Met de cyclische inzichten van Arbometer kan je aan de slag met een breed scala aan interventies, gebaseerd op onze deskundige ervaring met arbodienstverlening, preventie en het bevorderen van mentale vitaliteit.”
Wat levert het een typische organisatie op om aan mentaal vitaal te werken?
Whitepapers voor de sector Arbo en Inzetbaarheid
Een greep uit onze inzichten die voor de Arbo en inzetbaarheid van belang zijn.
Medewerkersonderzoek 3.0
Hoe besparing van kosten, de impact van onderzoek vergroot
Iedere professionele organisatie besteedt aandacht aan medewerkersonderzoek. Vaak zelfs meer dan nodig is. Met alle gevolgen van dien: vragenlijstmoeheid, hoge kosten en een extra belasting van staf en management. Maar laten we het kind niet met het badwater weggooien. Want onderzoek kan heel waardevol zijn.
De 6 opbrengsten van bevlogen medewerkers
Gratis whitepaper
Binnen 5 minuten in uw email en ontdek de opbrengsten.
Ontvang de nieuwste inzichten uit wetenschap en praktijk van prof. dr. Wilmar Schaufeli, autoriteit op bevlogenheid. Lees vandaag nog hoe u de bevlogenheid van uw medewerkers meet en kunt vergroten.
Nieuws Sector Arbo & Inzetbaarheid
Bevlogenheid, werkdruk, stress en burn-out. Het zijn veel besproken thema’s. We houden u op de hoogte van de ontwikkelingen. Ook vanuit de wetenschap.
Kijken in de sociologische ziel
Kijken in de sociologische ziel Boekbespreking De burn-out paradox Geschiedenis van een ongrijpbare maatschappijziekte door Mattias Van Hulle
Podcast Indeed – Werken aan groei – Wilmar Schaufeli
Podcast: Investeren in bevlogen medewerkers loont Mensen worden gelukkig van een droombaan. Maar hoe vind je die? En
‘Als je op het werk alleen maar geeft en weinig terugkrijgt, gaat er echt iets stuk’
Professor Wilmar Schaufeli (KU Leuven en Universiteit Utrecht) boog zich meer dan dertig jaar over burn-out en blijft