7. Hoe je wetenschap écht kunt laten werken voor je HR-beleid
admin2025-12-03T08:29:32+01:00In mijn werk zie ik één vraag steeds terugkomen bij HR-professionals: hoe vertaal
6. Bevlogenheid loont – letterlijk en figuurlijk
Pascal L'Abee2025-12-02T18:34:10+01:00Ik heb in mijn loopbaan vaak gehoord dat bevlogen medewerkers beter presteren en
5. Van cijfers naar actie: de cruciale rol van leidinggevenden bij medewerkersonderzoek
Pascal L'Abee2025-12-02T18:24:53+01:00De afgelopen jaren heb ik veel organisaties begeleid die aan de slag gingen
4. Waarom je niet blind moet varen op cultuurverandering
Pascal L'Abee2025-12-02T17:26:56+01:00Als organisatieadviseur krijg ik regelmatig de vraag: "Hoe kunnen we onze organisatiecultuur veranderen
3. Van wetenschap naar werkvloer: Hoe je als organisatie koers houdt in een zee van verandering en wat HR kan doen om stress en uitval te voorkomen?
Pascal L'Abee2025-08-19T13:59:07+02:00Als organisatieadviseur word ik vaak gevraagd: “Hoe houden we onze mensen gezond, gemotiveerd
2. Van wetenschap naar werkvloer: investeren in mentale gezondheid loont – mits je het goed aanpakt
admin2025-08-19T13:59:25+02:00De afgelopen jaren zie ik bij veel organisaties dezelfde worsteling terugkomen: hoe gaan
Doorbreek de cirkel – en zet mentale energie centraal in je jaarplanning
admin2025-06-12T11:01:31+02:00De plannen voor het komende jaar worden op veel plekken alweer gesmeed. Strategische
1. Succesvolle organisatieverandering: De sleutel ligt in psychologie, niet in stappenplannen alleen
Pascal L'Abee2025-08-19T13:59:35+02:00Verandering is de enige constante in organisaties. Nieuwe strategieën, digitale transformaties en herstructureringen
JD-R model: 25 jaar impact op werk en welzijn
Sjoerd Buitinga2025-03-17T16:48:07+01:00Dit jaar vieren we een mijlpaal: het Job Demands-Resources (JD-R) model bestaat 25
Van inzicht naar actie: het EnergieKompas als routekaart
Vince Brinkhoff2025-03-27T16:11:40+01:00Voor organisaties die er écht in geloven dat hun mensen het verschil maken,