12. Waarom organisatie-interventies wél werken – maar vaak niet zoals je denkt
admin2026-04-17T10:59:18+02:00Als ik met HR-professionals spreek over burn-out en duurzame inzetbaarheid, hoor ik vaak
11. Waarom HR vaak niet doet wat de wetenschap al lang weet
admin2026-03-18T09:18:57+01:00HR staat onder toenemende druk. Van HR wordt allang niet meer alleen verwacht
10. Stop met generatiehokjes: HR wint pas echt met levensfase-denken
admin2026-02-19T11:14:39+01:00“Gen Z heeft drie keer per week complimenten nodig, mijn generatie één keer
9. Stress verminderen bij leidinggevenden
Pascal L'Abee2026-01-19T09:01:47+01:00Als HRM’er krijg je het vaak op je bordje: “De werkdruk loopt op”,
8. Burn-out in cijfers, preventie in praktijk: HR aan zet
admin2025-12-17T10:20:30+01:00De afgelopen jaren hoor ik in bijna elke organisatie hetzelfde: “De werkdruk is
Regionale samenwerking
admin2025-11-21T10:40:57+01:00Samen met 20 Limburgse Zorgorganisaties werken aan behoud van medewerkers voor zorg en
7. Hoe je wetenschap écht kunt laten werken voor je HR-beleid
admin2025-12-03T08:29:32+01:00In mijn werk zie ik één vraag steeds terugkomen bij HR-professionals: hoe vertaal
6. Bevlogenheid loont – letterlijk en figuurlijk
Pascal L'Abee2025-12-02T18:34:10+01:00Ik heb in mijn loopbaan vaak gehoord dat bevlogen medewerkers beter presteren en
5. Van cijfers naar actie: de cruciale rol van leidinggevenden bij medewerkersonderzoek
Pascal L'Abee2025-12-02T18:24:53+01:00De afgelopen jaren heb ik veel organisaties begeleid die aan de slag gingen
4. Waarom je niet blind moet varen op cultuurverandering
Pascal L'Abee2025-12-02T17:26:56+01:00Als organisatieadviseur krijg ik regelmatig de vraag: "Hoe kunnen we onze organisatiecultuur veranderen